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L’apprenti :

  • Est lié à l’entreprise par un contrat dont la durée peut varier de 1 à 3 ans,
  • Reçoit en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, une formation pratique et technologique,
  • Doit obligatoirement suivre les cours d’enseignement général et technique qui lui sont dispensés au sein de l’école partenaire qui intervient pour le compte du CFAI,
  • Perçoit un salaire de son employeur.

Les rémunérations

  •  La rémunération de l’apprenti  correspond à un pourcentage du SMIC, (ou une rémunération conventionnelle si plus favorable) et varie en fonction de l’âge et de l’avancement dans le cycle de formation.

Rémunération apprentis

  • Pour les apprentis réalisant leur apprentissage ingénieur dans une entreprise de la Métallurgie  la rémunération minimum est fixée comme suit:
    • 55% du SMIC pendant la première année du contrat
    • 65% du SMIC pendant la deuxième année du contrat
    • 80% du SMIC pendant la troisième année du contrat

Les conditions

  • Avoir entre 16 et 30 ans (expérimentation jusqu’en 2019) – ou 15 ans si fin de 3ème
  • Toute entreprise peut engager un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage et si les moyens et les compétences mis en œuvre sont de nature à permettre une formation satisfaisante. 
  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui doit être passé par écrit d’un commun accord entre l’apprenti et l’employeur.  

Processus d’intégration au sein des formations

  1. Télécharger un dossier d’inscription à la formation (cf page télécharger du site où vous trouverez les dossiers de chaque école)
  2. Compléter et transmettre le dossier dans les délais
  3. Etre déclaré admissible par le conseil pédagogique de la formation
  4. Se rapprocher du CFAI Lorraine pour rechercher une entreprise d’accueil
  5. Participer au Job Dating mis en place par le CFAI Lorraine, spécifiques aux formations d’ingénieurs
    1. Mercredi 7 juin 2017 à 14h00 à l’Espace MONTRICHARD à Pont à Mousson
  6. Obtenir un accord pour embauche sous contrat d’apprentissage de la part d’une entreprise industrielle
  7. Contacter le CFAI pour qu’il valide avec l’école le projet pédagogique de l’entreprise et sa capacité de tutorat d’une formation d’ingénieur.