Ingénieur Conception-Exploitation d’Équipements Industriels

Objectifs de la formation
Former des ingénieurs capables dans le cadre de l'industrie du futur de concevoir, mettre au point, installer et maintenir un équipement dédié, spécifique et unique, efficace technico-économiquement et efficient.

L'ingénieur doit être capable :
  • d'exprimer le besoin (client/fournisseur), définir les exigences de l'équipement tout au long de son cycle de vie, en respectant les normes et directives, élaborer le cahier des charges,
  • de concevoir des équipements multi-technologiques en respectant les objectifs de performances ainsi que les contraintes de sécurité, de qualité, de délais et de coûts,
  • d'installer, tester, valider et mettre en service l'équipement dans son contexte industriel,
  • d'exploiter les équipements par le biais des indicateurs de performance (maintenance et amélioration continue).

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Public concerné
Apprentissage : Etre âgé de moins de 30 ans, titulaire d'un DUT ou BTS dans les domaines de la mécanique, la maintenance, la mécatronique, l'électrotechnique, l'instrumentation.

Formation continue : Technicien supérieur salarié ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
Les grands axes de la formation
  • Sciences de l'ingénieur (maitrise des outils et méthodes nécessaire à l'ingénierie en machines spéciales).
  • Métiers de l'ingénieur (conception de systèmes pluri-technologiques, mécanique, automatique…).
  • Management des organisations et des hommes.
  • Communication et langues.
  • Mission à l'étranger de 10 semaines.
  • Mission en entreprise et projet de fin d'étude.
Durée de la formation
Apprentissage : 1800 heures sur 3 ans.

Formation continue : 148 heures de remise à niveau + 1052 heures sur 2 ans.
Lieu de la formation
Arts et Métiers
4 Rue Augustin Fresnel
57070 Metz
Calendrier prévisionnel des alternances
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
27 semaines en entreprise / 25 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
29 semaines en entreprise / 23 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
37 semaines en entreprise / 15 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.