Ingénieur Energie

Objectifs de la formation
Former des ingénieurs ayant des compétences en :
  • conception et développement de systèmes de production, de transport, de distribution ou de stockage de l'énergie,
  • optimisation de l'efficacité énergétique,
  • conduite de projets dans les domaines de la production d'énergie à partir d'énergies fossiles (pétrole, gaz, charbon) ou renouvelables (photovoltaïques, éolien, énergie de l'eau),
  • gestion des réseaux d'énergie (batterie, super-condensateurs, stockage par gaz comprimé, stockage inertiel),
  • surveillance de l'approvisionnement en énergie (supervision, contrôle, commande et diagnostic, maîtrise des risques),
  • conception et pilotage de réseaux intelligents (microgrid, smartgrid).

ça m'intéresse !
Public concerné
Apprentissage : Etre âgé de moins de 30 ans, titulaire de 120 crédits ECTS dans les domaines liés à l'énergie (CPGE, CPP, L2, DUT, BTS, ATS, …).

Formation continue : Technicien supérieur salarié ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
Les grands axes de la formation
  • Compétences métiers : Capacité à concevoir, optimiser, maintenir des systèmes énergétiques notamment dans les transports routiers, ferroviaires ou aéronautiques, l'industrie ou le bâtiment en prenant en compte leurs aspects électrotechniques, électroniques, thermiques, fluidiques, pilotages et contrôles.
  • Sciences économiques, humaines et sociales : Comprendre et analyser le système « entreprise » sur le plan fonctionnel, organisationnel et managérial, appréhender les impacts économiques de la transition énergétique.
  • Formation au contexte international : Communication écrite et orale en Anglais, mission de 10 semaines à l'étranger.
Durée de la formation
Apprentissage : 1800 heures sur 3 ans.

Formation continue : 1030 heures et remise à niveau réalisée par la cellule dédiée de l'Université de Lorraine / Lorraine INP (Filière Fontanet) réalisable à distance ou en présentiel.
Lieu de la formation
ENSEM
2 Avenue de la Forêt de Haye
54500 Vandoeuvre-lès-Nancy
Calendrier prévisionnel des alternances
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
22 semaines en entreprise / 25 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
25 semaines en entreprise / 22 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
32 semaines en entreprise / 15 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.