Ingénieur Génie Mécanique parcours Ingénierie de la Conception

Objectifs de la formation
  • Aptitude à l'innovation : faire émerger de nouvelles idées, utiliser les outils dédiés à l'innovation, assurer une veille technologique.
  • Capacité à concevoir des produits : créer et conduire une démarche globale de développement rapide de produit, maîtriser les outils et méthodes de conception, connaître les procédés de mise en forme, choisir les matériaux, intégrer les critères économiques et environnementaux.
  • Capacité à manager : manager les hommes, manager les projets et l'ingénierie simultanée, manager l'information, la communication et la création d'activités nouvelles.
  • Aptitude scientifique : maîtriser les sciences de l'ingénieur utiles à la conception de produits pluritechnologiques.

ça m'intéresse !
Public concerné
Apprentissage : Etre âgé de moins de 30 ans, titulaire d'un BTS ou d'un DUT dans les domaines de la mécanique, de la conception, des matériaux et de la production.

Formation continue : Technicien supérieur salarié ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
Les grands axes de la formation
  • Créativité et innovation
  • Conception de produit
  • Management d'équipe de projet
  • Sciences & Technologies
  • Conduite et réalisations de projet industriel
  • La phase « Projet de fin d'études »
  • Formation à la pratique de langue anglaise
  • Mission de 10 semaines à l'étranger obligatoire pour les apprentis
Durée de la formation
Apprentissage : 1800 heures sur 3 ans.

Formation continue : 888 heures et remise à niveau entre 0 et 260 heures.
Lieu de la formation
InSIC
27 Rue d'Hellieule
88100 Saint-Dié-des-Vosges
Calendrier prévisionnel des alternances
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
22 semaines en entreprise / 25 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
24 semaines en entreprise / 23 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.
Apprentissage :
septembre
octobre
novembre
décembre
janvier
février
mars
avril
mai
juin
juillet
août
36 semaines en entreprise / 11 semaines en centre de formation

Formation continue : remise à niveau de février à juin puis alternance identique aux apprentis de seconde et troisième année.