Apprentissage

Processus de recrutement en apprentissage
  • De janvier à avril : Dépôt de dossier de candidature sur le site de l'école concernée.
  • De avril à mai : Analyse des dossiers.
  • De avril à mai : Convocation aux entretiens.
  • De avril à mai : Entretiens, orientation et projets de professionnalisation. Déclaration d'admissibilité sous réserve de trouver une entreprise.
  • Pour début septembre : Signature du contrat.
  • Septembre et octobre : Intégration de la promotion.
Les modalités de recrutement des apprentis Ingénieurs
Admission à la formation
Pour être déclaré définitivement admis à la formation, un candidat doit obtenir à la fois :
  • l'admission académique,
  • l'accord d'une entreprise pour être embauché en contrat d'apprentissage.
Toutefois, le Conseil Pédagogique ou Jury des études de la formation se réserve le droit de ne pas accepter un candidat à l'apprentissage dont l'entreprise d'accueil ne serait pas en mesure de mettre à disposition des projets compatibles en adéquation avec la formation d'ingénieur souhaitée.
Admission pédagogique effectuée par le partenariat « ITII Lorraine - Ecoles d'ingénieur »
L'admission a pour but d'analyser le parcours scolaire du candidat pour s'assurer de ses capacités à suivre la formation académique. Le jury d'admission doit disposer des dossiers scolaires des candidats, des avis de poursuite d'études ainsi que des appréciations des stages en entreprise.

Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs résultats scolaires, des filières de formation suivies et des résultats obtenus lors de l'entretien.

Tous les candidats admis pédagogiquement sont informés :
  • des conditions de l'admission définitive,
  • de la non–reconduction d'une année sur l'autre de l'admission académique.
Contrat d'apprentissage
Une fois l'admission pédagogique prononcée, l'entreprise peut signer un contrat d'apprentissage d'une durée de 36 mois.